Departamento: Departamento de Ciencia Política e Socioloxía

Facultad: Facultade de Relacións Laborais

Área: Psicoloxía Social

Grupo de investigación: RRHH Recursos Humanos e Rendemento

Correo: alexandra.martinez@usc.es

Doutora pola Universidade de Santiago de Compostela coa tese Evaluación Empírica de un Modelo Teórico de los Efectos del Faking sobre las Medidas de Personalidad Ocupacional 2020. Dirixida por Dra. Silvia Moscoso Ruibal, Dr. Jesús Fernando Salgado Velo.