Imagen mental y perfil de competencias del puesto de policía local

  1. Lado Campelo, Mario Antonio 1
  1. 1 Universidade de Santiago de Compostela
    info

    Universidade de Santiago de Compostela

    Santiago de Compostela, España

    ROR https://ror.org/030eybx10

Revista:
Revista de estudios e investigación en psicología y educación

ISSN: 2386-7418

Ano de publicación: 2017

Título do exemplar: XIV Congreso de Psicopedagogía. Área 1: APRENDIZAJE, MEMORIA Y MOTIVACIÓN

Número: 1

Páxinas: 47-51

Tipo: Artigo

DOI: 10.17979/REIPE.2017.0.01.2207 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

Outras publicacións en: Revista de estudios e investigación en psicología y educación

Resumo

The objective of this study is to determine the competency profile in the local police post through the declaration of descriptive adjectives of jobcompetencies and the recovery of the mental images of theseprofessionals. 24 local police membersparticipated and contributed the descriptors to the image of the best local police, as well as evaluated the relevance of the selection tests of these professionals. The results showedthat the most frequent descriptions refer to the competences of collaboration, flexibility, excellence, technical knowledge and teamwork,and, on the other hand, that the most relevant selection tests were knowledge, psychologicaland physical aptitude tests.

Referencias bibliográficas

  • Aamodt, M.G., Bryan, D.A., and Whitcomb, A.J. (1993). Predicting performance with letters of recommendation. Public Personnel Management, 22(1), 81-90. http://dx.doi.org/10.1177/009102609302200106
  • Bellezza, F.S. (1983). Mnemonic-device instruction with adults. En M.A. McDaniel y M. Pressley (Eds.), Imagery, memory and cognition: Essays in honor of Allan Paivio. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum associates.
  • Boyatzis, R.E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. New York: John Wiley and Sons. Campos, A. (1998). Imágenes mentales. Santiago de Compostela: Universidade, Servicio de Publicaciones e Intercambio Científico.
  • Levy-Leboyer, C. (1997). Gestión de las competencias. Barcelona: Gestión 2000.
  • Pereda, S. y Berrocal, F. (2001). Técnicas de recursos humanos por competencias. Madrid: Centro de Estudios Ramón Areces, S.A.
  • Peres, S.H., and Garcia, J.R. (1962). Validity and dimensions of descriptive adjectives used in reference letters for engineering applicants. Personnel Psychology, 15(3), 279-286. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.1962.tb01622.x
  • Spencer, L.M., and Spencer, S. (1993). Competence at work: models for superior performance. New York: John Wiley and Sons.
  • Decreto por el que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales. (Decreto 243/2008, 16 de octubre). Diario Oficial de Galicia, nº 211, 2008, 30 de octubre.
  • Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Ley Orgánica 2/1986, 13 de marzo). Boletín Oficial de Estado, nº 63, 1986, 14 de marzo.
Fonte de datos: Dialnet