Gender (In)Equality in Local EmploymentA Perspective of Municipal Executives

  1. Nuno Sousa 1
  2. Luzia Oca 1
  3. Vera Mendonça 1
  1. 1 Department of Economics, Sociology and Management, Centre for Transdisciplinary Development Studies, University of Trás-os-Montes and Alto Douro
Zeitschrift:
Revista portuguesa de estudos regionais

ISSN: 1645-586X

Datum der Publikation: 2022

Nummer: 61

Seiten: 121-134

Art: Artikel

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen Access editor

Andere Publikationen in: Revista portuguesa de estudos regionais

Zusammenfassung

A pesar de la existencia de un marco legal para la protección de la igualdad de género en la sociedad portuguesa, diversas realidades sociales se oponen a este principio democrático, a saber, las relativas al ámbito laboral donde continúan reproduciéndose diversas prácticas discriminatorias. Se encontraron varios obstáculos y discriminaciones que enfrentan las mujeres en su trabajo, y esta investigación fue un intento de comprender globalmente el problema de las desigualdades de género en la sociedad del Duero y su relación con el potencial que representa el turismo como factor de empoderamiento de las mujeres. Se utilizó el software MAXQDA 2018 para el análisis de datos y surgieron seis temas generales: condicionamiento; experiencia en política local; igualdad de género; políticas de apoyo al emprendimiento local; mercado de trabajo; Estereotipos de genero. Es posible percibir la influencia de los condicionamientos sociales, culturales, educativos y políticos en la participación de las mujeres en el mercado laboral local. Si bien es evidente la importancia y el dinamismo del turismo en la región del Duero, se invisibiliza el aumento de empleo y nuevas oportunidades para la población local y el consecuente reforzamiento de la discriminación de género como realidad de la demanda turística. Comprender esta realidad alerta sobre la necesidad de proteger el principio jurídico y moral del derecho a la igualdad de género. Si bien es evidente la importancia y el dinamismo del turismo en la región del Duero, se invisibiliza el aumento de empleo y nuevas oportunidades para la población local y el consecuente reforzamiento de la discriminación de género como realidad de la demanda turística. Comprender esta realidad alerta sobre la necesidad de proteger el principio jurídico y moral del derecho a la igualdad de género. Si bien es evidente la importancia y el dinamismo del turismo en la región del Duero, se invisibiliza el aumento de empleo y nuevas oportunidades para la población local y el consecuente reforzamiento de la discriminación de género como realidad de la demanda turística. Comprender esta realidad alerta sobre la necesidad de proteger el principio jurídico y moral del derecho a la igualdad de género

Bibliographische Referenzen

  • Baum, T. (2013). Perspectivas Internacionales sobre la Mujer y el Trabajo en Hoteles, Restauración y Turismo. Ginebra: oficina internacional del trabajo.
  • Busetta, G., Campolo, MG y Panarello, D. (2020). Discriminación basada en el peso en el mercado laboral italiano: un análisis de la interacción con el género y la etnia. The Journal of Economic Inequality, 18(4), 617-637.
  • Byrne, J., Fattoum, S. y Díaz García, MC (2019). Modelos a seguir y mujeres emprendedoras: la supermujer emprendedora tiene su opinión. Revista de Gestión de Pequeñas Empresas, 57(1), 154-184.
  • Chaqueta, SF (2010). (Des)igualdad de género y precariedad laboral. En V. Ferreira (Ed.), Igualdad de mujeres y hombres en el trabajo y el empleo en las políticas y circunstancias de Portugal (págs. 261–291). Lisboa, Portugal: CITE.
  • CITE, (2017). Brecha salarial entre hombres y mujeres en Portugal CITE. Disponible en: http://cite.gov.pt/pt/acite/disparidadessalariais_05.html#notes (consultado el 3 de septiembre de 2018)
  • CITE & ACT, (2012). Instrumentos de apoyo a la actuación inspectora en la lucha contra la discriminación de género en el trabajo. Disponible en: http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/crc/PublicacoesElectronicas/Documents/Instrumentos_apoio_açao_inspetiva_combate_discriminaçao.pdf (consultado el 03 de septiembre de 2018)
  • Costa, C., Bakas, FE, Breda, Z., Durão, M., Carvalho, I., & Caçador, S. (2017). Género, flexibilidad y el “trabajador turístico ideal”. Annals of Tourism Research, 64: 64–75.
  • Costa, C., Bakas, F., Durão, M. y Breda, Z. (2015). Medidas de igualdad de género en el turismo: Sensibilización y estrategias organizativas. Revista Turismo & Desenvolvimento/Journal of Tourism & Development, 23: 91–103.
  • Costa, C., Carvalho, I. y Breda, Z. (2011). Desigualdades de género en el empleo turístico. El caso portugués. Revista Turismo y Desarrollo, 15: 37–52.
  • Di Stasio, V. y Larsen, EN (2020). El lugar de trabajo racializado y de género: aplicación de una lente interseccional a un experimento de campo sobre discriminación en la contratación en cinco mercados laborales europeos. Trimestral de Psicología Social, 83(3), 229-250.
  • EIGE (2020). Índice de Igualdad de Género 2020 Digitalización y el futuro del trabajo. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea.
  • Etikan, I., Musa, SA y Alkassim, RS (2016). Comparación del muestreo por conveniencia y el muestreo por propósito. Revista estadounidense de estadística teórica y aplicada, 5(1), 1-4.
  • Ferguson, L. (2011). ¿Promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres? El turismo y el tercer Objetivo de Desarrollo del Milenio. Temas Actuales en Turismo, 14(3), 235–249.
  • Ferreira, V. (2010). La evolución de las desigualdades entre salarios masculinos y femeninos: un curso irregular. En V. Ferreira (Ed.), La igualdad de mujeres y hombres en el trabajo y el empleo en Portugal (págs. 139–190). Lisboa, Portugal: CITE.
  • Flage, A. (2018). Discriminación étnica y de género en el mercado de viviendas de alquiler: Evidencia de un metanálisis de pruebas de correspondencia, 2006–2017. Revista de Economía de la Vivienda, 41, 251-273.
  • Frolova, EV, Rogach, OV, Kabanova, EE, Medvedeva, NV y Shimanskaya, IY (2017). Tendencias y perspectivas de la industria del turismo en Rusia: análisis sociológico de los estereotipos entre la población durante los viajes turísticos.
  • GENTOUR. (2012). Manual de Buenas Prácticas y Código Ético para la Igualdad de Género en el Sector Turístico. Disponible en: http://genderintourism.com/gentour2/manual.html (consultado el 3 de septiembre de 2018)
  • George, G., Howard-Grenville, J., Joshi, A. y Tihanyi, L. 2016. Comprensión y abordaje de los grandes desafíos sociales a través de la investigación gerencial. Revista de la Academia de Gestión, 59 (6): 1880–1895.
  • Giorgi, A. y Sousa D. (2010). Método fenomenológico de investigación en psicología. Lisboa: Fin de siglo.
  • Gornick, Janet C. y Marcia K. Meyers. 2008. Creación de sociedades igualitarias de género: una agenda para la reforma. Política y Sociedad 36: 313–349.
  • Grau, SL y Zotos, YC (2016). Estereotipos de género en la publicidad: una revisión de la investigación actual. Revista Internacional de Publicidad, 35(5), 761-770.
  • Grunow, Daniela, Katia Begall y Sandra Buchler. 2018. Ideologías de género en Europa: un marco multidimensional. Revista de matrimonio y familia, 80: 42–60.
  • Hytti, U. (2010). Contextualizando el emprendimiento en la carrera sin fronteras. Género en la gestión: una revista internacional, 25 (1): 64–81.
  • Jeog, H. y Othman, J. (2016). Uso del Análisis Fenomenológico Interpretativo desde una Perspectiva Realista. Los informes cualitativos, 21 (3): 558-570.
  • Lucca, PV, Costa, CS y Guimarães, IA (2020). El papel de los costos de transacción en la prestación de servicios de infraestructura urbana: una visión general de los municipios brasileños y portugueses. En ECPR Conferencia General en Línea, Evento Virtual.
  • Moreno, D, & Cañada, E. (2018). Dimensiones de género en el trabajo turístico. Barcelona: Editorial Alba Sur.
  • Moswete, N. y Lacey, G. (2015). “Las mujeres no pueden liderar”: empoderar a las mujeres a través del turismo cultural en Botswana. Revista de Turismo Sostenible, 23(4): 600–617.
  • O'Leary, S. y Deegan, J. (2005). Progresión profesional de los graduados en gestión turística y hotelera de Irlanda. Revista internacional de gestión hotelera contemporánea, 17 (5): 421–432.
  • Padavic, I., Ely, RJ y Reid, EM (2020). Explicando la persistencia de la desigualdad de género: la narrativa trabajo-familia como defensa social frente a la cultura del trabajo 24/7. Revista trimestral de ciencia administrativa, 65(1), 61-111.
  • Ranftl, E. (2006). Igual salario por igual trabajo y trabajo de igual valor. Guía de disposiciones legales que regulan la igualdad de remuneración y la evaluación no discriminatoria del puesto. Viena, Austria: Ministerio Federal de Salud y Mujer.
  • Singh, S. (2007). Deconstruyendo ''género y desarrollo'' para ''identidades de mujeres''. Revista Internacional de Bienestar Social, 16: 100–109.
  • Smith, JA y Osborn, M. (2008). Análisis fenomenológico interpretativo. En JA Smith (Ed.), Psicología cualitativa: una guía práctica de métodos de investigación. Londres: Sabio. páginas. 53-81
  • Smith, J., Flowers, P. y Larkin, M. (2009). Análisis fenomenológico interpretativo: teoría, método e investigación. Londres: Publicaciones SAGE.
  • Tharenou, P. (2005). ¿El apoyo de los mentores aumenta el avance profesional de las mujeres más que el de los hombres? Los efectos diferenciales de la carrera y el apoyo psicosocial. Revista australiana de gestión, 30(1), 77-109.
  • Tomkins, L. (2017). Uso de la Psicología Fenomenológica Interpretativa en la Investigación Organizacional con Cuidadores que Trabajan. En J. Brook, & N. King (Ed.), Investigación cualitativa aplicada en psicología (págs. 86-100). Londres: Palgrave.
  • Yukari, P. y Kato, A. (2008). Género y turismo: un análisis de la fuerza laboral femenina en el mercado laboral formal del turismo. Curso de Especialización en Turismo y Desarrollo Económico, Universidad de Brasilia: Brasilia
Fuente de los datos: Dialnet