Cuidados para quienes cuidanla adaptación del art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social a la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 junio de 2019

  1. Maneiro Vázquez, Yolanda 1
  1. 1 Universidade de Santiago de Compostela
    info

    Universidade de Santiago de Compostela

    Santiago de Compostela, España

    ROR https://ror.org/030eybx10

Revista:
Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum

ISSN: 2792-7962,  2792-7970

Ano de publicación: 2022

Número: 3

Páxinas: 63-86

Tipo: Artigo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

Outras publicacións en: Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum

Resumo

El 2 de agosto de 2022 se cumplirá el plazo para la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. Sin duda, esta norma incorpora indudables beneficios para los cuidadores, hasta ahora casi totalmente ignorados en sus derechos de conciliación. Como un instrumento esencial para garantizar el pleno ejercicio de este derecho de conciliación, los tribunales se han visto obligados a realizar una intensa interpretación de los requisitos exigidos por el art. 139 LRJS, que regula la modalidad especial para los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente. A través de esta vía procesal las empresas y las personas trabajadoras con obligaciones de cuidado resuelven sus discrepancias cuando no es posible alcanzar un acuerdo previo. La interpretación de sus reglas acorde a las exigencias de la Directiva resulta fundamental para garantizar el respeto y la plena aplicación del derecho de conciliación de los cuidadores.

Referencias bibliográficas

  • BALLESTER PASTOR, Mª. A.: “De los permisos parentales a la conciliación: expectativas creadas por la Directiva 2019/1158 y su transposición al ordenamiento español”, Derecho de las Relaciones Laborales, n.º 11, 2019.
  • CABEZA PEREIRO, J.: “La Directiva de conciliación de la vida familiar y profesional”, Revista de Derecho Social, nº. 92.
  • - “La Directiva (UE) 2019/1158 y su transposición al derecho interno”, en RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, E. y MARTÍNEZ YÁÑEZ, N. Mª.: Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: presente y futuro, Barcelona, Bosh, 2021.
  • CASAS BAAMONDE, Mª. E.: “¿Derechos fundamentales específicos de las mujeres?”, Derecho de las Relaciones Laborales, n.º 1, 2017.
  • - “Conciliación de la vida familiar y laboral: Constitución, legislación y juez”, Derecho de las Relaciones Laborales, n.º 10, 2010.
  • - “La organización del tiempo de trabajo con perspectiva de género: la conciliación de la vida privada y la vida laboral”, Documentación Laboral, n.º 117, 2019.
  • DANS ÁLVAREZ DE SOTOMAYOR, L.: “Conciliación, régimen de turnos y adaptación de la jornada de trabajo”, Revista Galega de Dereito Social, n.º 9.
  • FERNÁNDEZ PRIETO, M.: “Conciliación de responsabilidad de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158”, Revista Derecho Social y Empresa, n.º 12, 2020.
  • LÓPEZ ÁLVAREZ, M. J.: “Conciliación y corresponsabilidad en el ordenamiento jurídico comunitario”, Revista Galega de Dereito Social, n.º 9, 2019.
  • LOUSADA AROCHENA, J. F.: “La construcción de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral como derechos fundamentales”, Derecho de las Relaciones Laborales, n.º 8, 2019.
  • MANEIRO VÁZQUEZ, Y.: La discriminación por asociación: desafíos sustantivos y procesales, Cizur Menor, Thomson-Reuters Aranzadi, 2021.
  • MARTÍNEZ MORENO, C.: “La nueva regulación de la adaptación de jornada con fines de conciliación. ¿Hasta dónde llega el avance?”, Revista Derecho Social y Empresa, n.º 12, 2020.
  • OCDE, “¿Busca ayuda? Proporcionar y pagar cuidados de larga duración”, 2011 (https://www.oecd.org/els/health-systems/47902750.pdf).
  • - “Caregiving in crisis: Gender inequality in paid and unpaid work during COVID-19”, 2021 (https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/caregiving-in-crisis-gender-inequality-in-paid-and-unpaid-work-during-covid-19-3555d164/).
  • PÉREZ DEL PRADO, D.: “Teletrabajo y negociación colectiva: retribución y asunción de costes por la empresa”, en CCNCC, Teletrabajo y negociación colectiva. XIII Jornada de Estudio sobre negociación colectiva, Madrid, 2022.
  • QUINTANILLA NAVARRO, R. Y.: “Negociación colectiva en el teletrabajo: conciliación y flexibilidad en el tiempo de trabajo”, en CCNCC, Teletrabajo y negociación colectiva. XIII Jornada de Estudio sobre negociación colectiva, Madrid, 2022.
  • RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: “Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar ante la emergencia sanitaria por COVID-19”, Derecho de las Relaciones Laborales, n.º 4, 2020.
  • RODRÍGUEZ SANZ DE GALDEANO, B.: “La tutela judicial de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar: una reconsideración a la luz de su dimensión constitucional”, en RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, E. y MARTÍNEZ YÁÑEZ, N. Mª. (Dirs.): Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: presente y futuro, Barcelona, Bosh, 2021.
  • SÁNCHEZ-RODAS NAVARRO, C.: “El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica”, IUSLabor, Revista d’anàlisi de Dret del Treball, [en línea], n.º 1, 2022 https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2022.i03.08.
Fonte de datos: Dialnet