Selección de personal en la empresa y las administraciones públicasde la visión tradicional a la visión estratégica
ISSN: 0214-7823, 1886-1415
Datum der Publikation: 2008
Titel der Ausgabe: Empleo, organizaciones y recursos humanos
Ausgabe: 29
Nummer: 1
Seiten: 16-24
Art: Artikel
Andere Publikationen in: Papeles del psicólogo
Zusammenfassung
Este artículo presenta una revisión de la investigación en selección de personal realizada en los últimos años. Dos modelos de selección se examinan: el modelo tradicional y el modelo estratégico. También se revisa la investigación empírica sobre los procedimientos y predictores habitualmente utilizados en los procesos de selección. Se muestra cual es la validez predictiva de cada predictor en solitario, combinado con un segundo predictor o combinado con dos predictores, mostrando la validez operativa máxima. Se observa que la mejor combinación de predictores es la formada por un test de capacidad cognitiva general suplementado por una entrevista conductual estructurada y un cuestionario de personalidad que mida el factor de conciencia. Se discuten los nuevos retos debidos a la nueva legalidad española y se sugieren pautas de actuación para los profesionales.