La cultura del trabajo

Abstract

La tesis doctoral sobre: "la cultura del trabajo", es una investigación en donde se intenta averiguar como las distintas generaciones de trabajadores en Galicia han ido construyendo la cultura del trabajo. Estudiar cuáles son las diferentes perspectivas que los trabajadores tienen acerca del trabajo, cómo ellos interpretan los últimos cambios acaecidos durante estos últimos cuarenta años y qué significado le dan los propios trabajadores al mundo laboral. El enfoque científico ha sido desde la perspectiva estructural, se han utilizado técnicas de carácter cualitativo, en concreto se utilizaron la técnica de entrevistas en profundidad. Seleccionando dos tipos de variables, la variable diferencias generacionales y la variable diferentes estilos de trabajo. En total, fueron realizadas treinta entrevistas, a hombres y mujeres indistintamente. el marco teórico elegido fue la obra de sociólogo austriaco-francés André Gorz. Los resultados finales de la investigación han permitido subrayar las diferencias existentes entre las distintas generaciones con respecto al trabajo. La primera generación que comprende a los nacidos entre los años 1929 y 1939, se preocupa fundamentalmente por la supervivencia, entendiendo el trabajo como un gran esfuerzo necesario para alcanzar el ahorro; para la segunda generación, la comprendida por las personas nacidas entre los años 1940-1953, el trabajo ya no presenta las mismas características que la generación anterior; el trabajo es un medio que supone una calidad de vida, en esta generación comenzarán a organizarse las representaciones sindicales que e enfrentarán al orden económico años más tarde; la tercera generación los nacidos entre los años 1954 y 1967, va a ser testigo de la racionalidad económica, del proclive industrial, los procesos de reconversión y el creciente desempleo, para esta generación el trabajo va a suponer una inquietud, pero, van a mostrar preocupaci